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李华平律师,毕业于华东政法大学,上海七方律师事务所主任、高级合伙人,劳动法专家,全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员,上海市律师协会劳动法研究会委员,资深劳动关系培训讲师,《劳动报》特邀点评专家、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师、《东方教育时报》法律专栏特邀点评专家、徐汇区总工会法律顾问团成员、“六五普法”讲师团成员、北大纵横商学院特聘讲师。 详细介绍请阅读首页置顶《李华平律师,劳动法专家、劳动法培训专家》

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HR实务|上海地区假期工资应如何支付?  

2014-12-24 14:29:10|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人力资源从业人员在工作过程中,经常会遇到有关假期工资如何计算的问题,比如法定节假日、婚假、产假等等。现根据国家和上海市有关法律法规及相关政策的规定,将企业员工各种假期的计算方法及相关注意点整理汇总,供大家参考!

法定节假日



【假期规定】

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(共11天)


【计算公式】

法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×天数


【备注】

1、法定节假日为有薪假期,加班所获得的300%加班工资不包含用人单位正常支付的有薪假期工资。


2、加班工资基数

(1)用人单位与劳动者对月工资有约定的,按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;


(2)没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资;


(3)如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。


(4)如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。


(5)按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

年休假
【假期规定】
1、条件

连续工作1年以上,既包括在同一用人单位,也包括在不同用人单位连续工作满一年


2、天数

1年≤累计工作<10年,年休假=5天

10年≤累计工作<20年,年休假=10天

累计工作≥20年,年休假=15天


【计算公式】

应休未休的年休假工资=月工资基数÷21.75×300%×天数


【备注】
1、月工资,即支付应休未休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资

2、应休未休年休假工资已包含了用人单位支付给劳动者的正常工作期间的工资,实际只需另付200%工资即可

部分公民放假节日
【假期规定】
1、三八妇女节,放假半天

2、五四青年节,14周岁以上的青年放假半天


【工资发放】

节日期间员工照常上班的,按照正常工资发放,不另行支付加班工资


【备注】
部分公民放假的假日,如果恰逢星期六、星期日,不补假
婚假
【假期规定】

1、男年满22周岁、女年满20周岁,酌情给予1-3天婚假

3、男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚,享有7天晚婚假


【计算公式】

婚假工资=月工资基数÷21.75×天数


【备注】
1、晚婚假一般与婚假合并使用
2、晚婚假遇到法定节假日顺延
3、再婚的不能享受晚婚假

丧假
【假期规定】
1、条件,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)岳父母或公婆死亡
2、时间,经领导批准,可给予1-3天丧假

【工资发放】
丧假期间的工资,按劳动者正常上班期间的正常工资发放

【备注】
1、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

2、在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

产前假
【假期规定】
1、条件,妊娠七个月以上,本人提出申请,单位批准

2、时间,两个半月


【计算公式】
产前假工资=原月工资基数*80%
产假
【假期规定】
顺产:98天
难产:98+15=113天
多胞胎:每多生一个婴儿,增加15天产假

晚育:增加30天晚育假


【计算公式】

生育生活津贴=单位全体职工平均月社保缴费基数/30天*产假天数


【备注】
1、补差
生育生活津贴由生育保险基金支付。若领取的生育生活津贴低于本人工资的,由单位补足

2、上海地区月生育生活津贴最低标准为2892元。因此,领取的生育生活津贴=2892/30天*产假天数

3、符合计划生育规定的,初婚生育第一胎时,年满24周岁,享有30天晚育假


4、生二胎可享受98天产假,不可享受晚育假;符合计划生育规定的,可领取生育生活津贴
哺乳假
【假期规定】
1、条件,生育后,有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准

2、时间,6个半月


【计算公式】
哺乳假工资=原月工资基数*80%
公假
【假期规定】
1、因房屋拆迁搬家,凭区、县房地局的证明,单位可给予2天公假

2、参加兵役登记或应征参加体检的,视为正常出勤


【工资发放】
公假期间工资,按劳动者正常上班期间的正常工资发放
事假
【假期规定】

因个人或家庭原因需要请假的可以请事假


【工资发放】
事假期间一般为无薪


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