专业劳动法律师（上海）

李华平律师，毕业于华东政法学院，硕士，中共党员，上海君拓律师事务所专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》常年撰稿律师、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、薪酬休假、社会保险、培训协议、竞业限制等劳动争议案件、人事争议案件、教育培训纠纷、企业经济合同纠纷等仲裁诉讼及非讼业务。

李华平律师为人正直、真诚，专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富，成功代理了数百起劳动争议仲裁诉讼案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》等报刊和网站上登载。

2009年9月29日，上海市教委人才中心邀请李华平律师作《掌握最新裁审规则，规范单位用工管理》培训讲座，数十家高校、教委直属事业单位人事干部参加。

法定顺延情形未审核，违法终止合同吞苦果

案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。2008年11月12日，汪某通过电子邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人前往医院探望。汪某于12月5日治愈出院，医生建议需继续休息三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目汪某