显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

专业劳动法律师(上海)

专业专注 精益求精

 
 
 
 

专业代理

 
 
模块内容加载中...
 
 
 
 
 
 
 

打架被行政拘留,单位可将其开除吗?|聚焦劳动法

2018-7-4 14:16:14 阅读7 评论0 42018/07 July4

打架被行政拘留,单位可将其开除吗?

据警民直通车-上海的案情通报: 2018年5月7日上午11时10分许,警方接报警称,延安路高架上有2男2女在扭打。民警迅速赶到现场处置,并带回调查。警方通报:顾某(男)因寻衅滋事被警方依法行政拘留10日并处罚款1000元,违法停车处于罚款200元,计6分的行政处罚;陶某(男)因殴打他人被警方依法行政拘留5日并处罚款500元,违法停车处于罚款200元,计6分的行政处罚;其他2位女性因殴打他人均被警方依法行政罚款500元。顾某和陶某因一时冲动,给自己和他们都带来了不可挽回的后果。

本文仅从劳动法的角度来讨论受到行政拘留处罚的劳动者,其用人单位能否以该理由将其开除?即:劳动者被行政拘留,用人单位单方面解除其劳动合同合法性问题。实践中,对这一问题是存在较大争议:

观点一

员工不仅要遵守用人单位的规章制度,更要遵守国家法律法规。员工受到限制人身自由的行政处罚,显然是从事了违反国家法律法规的行为。都被行政拘留了,还不能解除劳动合同?员工应当为自己的违法行为买单。用人单位解除劳动合同合法。

观点二

《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定,劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动者劳动合同。行政拘留属于行政处罚,不是刑事处罚。显然行政拘留还够不上劳动合同法规定的可以直接解除劳动合同的情节。用人单位直接以员工被行政拘留而解除劳动合同,是违法的。

观点三

员工因被行政拘留而无法正常到岗上班,属于“旷工”的严重违纪行为,影响用人单位的正常生

作者  | 2018-7-4 14:16:14 | 阅读(7) |评论(0) | 阅读全文>>

用人单位和劳动者在解除与终止劳动合同中,经常会涉及到经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金等内容,但在实践中很多用人单位HR和劳动者在仲裁诉讼活动中经常把经济补偿金和赔偿金相混淆,甚至还经常会冒出“经济赔偿金”的错误概念;对于哪些情况下劳动者可以享有代通金、哪些情况下可以约定违约金也是错误连连。本文对经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金的区别及运用作一简要梳理,帮助大家准确理解彼此之间的区别以及运用。

关键词一:经济补偿金

经济补偿金是指用人单位或劳动者依照法律规定合法解除或终止劳动合同,用人单位根据劳动者在本单位工作的年限给予劳动者相应的经济补偿数额。因此,经济补偿金在性质上具有补偿性和保障性功能。

1、经济补偿金支付的20种情形

有下列情形之一的,用人单位和劳动者之间的劳动合同被解除或终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者单方面解除劳动合同的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者单方面解除劳动合同的;

(3)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者单方面解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者单方面解除劳动合同的;

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益,劳动者单方面解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的;

作者  | 2018-7-4 14:15:00 | 阅读(6) |评论(0) | 阅读全文>>

劳动合同无效的情形分析及后续处理 | 聚焦劳动法

2018-7-4 14:08:47 阅读5 评论0 42018/07 July4

《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未及时订立书面劳动合同需要承担支付双倍工资的相应法律责任。因此用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情况越来越少了。但在实践中,用人单位和劳动者订立的劳动合同被认定为无效的情况却是时有发生。本文仅就劳动合同无效的情形以及后续处理进行简要的分析。

一、劳动合同无效或部分无效的情形

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

首先,根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。换言之,用人单位应当向劳动者主动告知与其订立、履行劳动合同的相关内容,不得有隐瞒、欺诈之行为。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危的方式,违背劳动者的真实意思订立合同的,该合同无效。但由于劳动法律赋予了劳动者较为自由的单方辞职权利(试用期内提前3日、试用期满后提前30日即可),因此用人单位以欺诈、胁迫等手段骗取劳动者订立劳动合同的情况并不多见,因为劳动者完全可以行使单方辞职权利而解除该劳动合同。

其次,用人单位采用欺诈手段与劳动者变更劳动合同的,比如变更工作地点、调整工作岗位或调整劳动报酬,劳动者需要特别引起重视。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定 ,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、

作者  | 2018-7-4 14:08:47 | 阅读(5) |评论(0) | 阅读全文>>

单位架构调整,能否算客观情况发生重大变化?

2018-7-4 9:21:19 阅读7 评论0 42018/07 July4

单位架构调整,能否算客观情况发生重大变化?

该案例载于2018年6月6日《劳动报》

★案情简介

  2012年6月1日,楚某进入上海某管理咨询有限公司工作,劳动合同期限自2012年6月1日至2018年5月31日,楚某担任财务及行政经理一职,职责涉及财务、人事、物流、办公室行政管理。

  2017年1月12日,公司收到集团总部发来的电子邮件,邮件主要内容为:管理层经讨论,决定调整公司的管理团队架构,使其与总部的职能架构匹配,取消负责财务、人事、物流和行政工作的财务及行政经理岗位,调整为财务经理一名、人事经理一名、物流主管一名、行政专员一名,决定立即生效。1月17日,公司通过电子邮件将上述调整决定告知楚某,并称希望与楚某沟通调整事宜。次日,双方当面协商,但未言及换岗事宜,楚某曾提出2N+1经济补偿或继续履行劳动合同,协商未成;同一天,公司招聘录用了新的财务经理。

  2017年1月25日,双方再次协商,公司向楚某提供行政主管岗位,楚某拒绝,楚某主张2N+1经济补偿或继续履行劳动合同,未言及新岗薪酬,协商未成。公司当天向楚某发出《劳动关系解除通知》,通知载明:鉴于经营和业务需要,公司对经营策略进行调整,经集团总部决定更改公司管理团队架构,楚某目前任职的财务及行政经理岗位将被撤销,因此原劳动合同依据的客观情况已发生重大变化,无法继续履行,之后公司于2017年1月25日表示愿向楚某提供行政主管这一新的职位,但楚某并未接受,公司据此通知2017年1月26日解除与楚某的劳动合同,公司将支付楚某解除劳动合同的经济补偿金和代通

作者  | 2018-7-4 9:21:19 | 阅读(7) |评论(0) | 阅读全文>>

在编教师常问的10大问题解答

2015-12-1 14:54:16 阅读407 评论0 12015/12 Dec1

在编教师常问的10大问题解答

由于长期研究教育法律和劳动人事法律的原因,经常接到很多公办学校和在编教师有关聘用合同问题的法律咨询,发现其中大家普遍关注且极容易混淆的问题非常集中。本人通过一问一答的方式,对最为常见的十大问题进行解答,供各位分享:

Top1:在编教师和学校签订的聘用合同,适用《劳动合同法》吗?

Top2: 《劳动合同法》第九十八条规定怎么理解?

Top3: 在编教师辞职,只要提前30天提出就可以,还是需要得到学校的同意?

Top4: 在编教师在学校连续签订2次合同或连续工作满10年,能够要求学校签订无固定期限合同吗?

Top5: 在编教师年度考核合格,聘用合同期满的,学校可以单方面不续聘吗?

Top6:学校不与在编教师续签聘用合同,在编教师有补偿吗?

Top7:聘用合同期满后,学校没续签聘用合同但继续使用的,在职教师能否主张没签合同的双倍工资吗?

Top8:在编教师违反计划生育政策,学校可以将其开除吗?

Top9:在编教师和学校发生人事争议,有什么救济途径呢?

Top10:在编教师在劳动权利保护上限制这么多,那要这个编制干嘛呢?

Top1:在编教师和学校签订的聘用合同,适用《劳动合同法》吗?

答:直接回答这个问题可能会引起老师的反感和不满,但是我还是要如实回答。在编教师和学校签订的是《聘用合同》,双方建立的是人事(聘用)关系,而非劳动关系。关于聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止的内

作者  | 2015-12-1 14:54:16 | 阅读(407) |评论(0) | 阅读全文>>

二审法院改判:各打五十大板

——评王茁诉上海家化劳动合同纠纷终审案

华诚律师事务所 李华平律师

(2015年10月13日)

如此关注一件劳动争议案件极为少见,无论是媒体还是劳动法律师!前上海家化总经理王茁诉上海家化劳动争议案,自2014年8月虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,到2015年10月10日上海市第二中级人民法院的终审判决,一年多的时间对双方当事人来讲都是煎熬。

无论是仲裁委的裁决,还是一审法院的判决,抑或二审法院的终审判决,裁判结果出来时刻都是议论纷争不断,可谓吊足了劳动法律师的胃口。如果在微信朋友圈不说几句,或不转几篇文章,都感觉不好意思说自己是劳动法律师。

为什么该案会如此关注呢?我想不外乎有两大原因,一是该案的劳动者一方的身份是总经理,被董事会免职而解除劳动合同,这涉及到《公司法》与《劳动法》存在竞合的处理问题;二是总经理作为劳动者主张恢复劳动关系,能否被支持的问题。因为这两方面的问题,一直以来都争议较大,都在看上海法院对此案会怎么判。

据媒体报道,二审法院的终审判决为:上海家化与王茁恢复劳动关系;上海家化支付王茁2014年6月1日至6月24日的工资10520.77元。而虹口劳仲委和虹口法院的裁判结果为:上海家化与王茁恢复劳动关系;上海家化支付王茁2014年6月1日至6月24日的工资42355.17元。经过对照,发现二审法院并未对一审法院进行“维持原判”,而是改判!

二审法院与虹口劳仲裁、一审法院,均认定上海家化解除王茁的劳动合同违法,根据《劳动合同法》第48条规定,判决双方的恢复劳动关系。但是判决的工资支付则不一样。咱细细分析下:

作者  | 2015-10-14 10:10:31 | 阅读(529) |评论(0) | 阅读全文>>

HR实务 | 带薪年休假6大疑团逐一破解

2015-1-30 17:20:06 阅读464 评论1 302015/01 Jan30

带薪年休假6大疑团逐一破解

一、劳动者未主动申请休年休假,能否视为自动放弃休假权利?

休年休假是由用人单位统筹安排的,当然劳动者也可以申请,但用人单位对劳动者何时休年休假具有决定权。

安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务,如劳动者未主动申请休假的,并不能视为劳动者自动放弃休年休假的权利。只有当劳动者以明示的方式向用人单位表示不休年休假的,才可视为劳动者自动放弃休年休假。

法条链接:

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

——《职工带薪年休假条例》第5条第1款

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

——《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款

二、劳动者提出辞职后,能否要求用人单位支付未休年休假工资?

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,只有在用人单位与劳动者提出解除或终止劳动合同时,劳动者尚未休完当年度年休假的,才可要求支付年休假工资。

在劳动者主动提出辞职的情况下,并不符合上述规定,而是因劳动者自身原因导致用人单位无法安排其休年休假。因此,劳动者对此应承担相应的法律后果,不得要求用人单位支付年休假工资。

法条链接:

用人单位与职

作者  | 2015-1-30 17:20:06 | 阅读(464) |评论(1) | 阅读全文>>

富安娜的“金手铐”——富安娜天价股权激励索赔案始末

2015-1-30 17:16:49 阅读831 评论0 302015/01 Jan30

富安娜的“金手铐”

——富安娜天价股权激励索赔案始末

作者:李华平

富安娜天价股权激励索赔案历经2年之久,2015年1月该案终于“落槌”,法院判决16名股东赔偿富安娜3230.5万元及相应的利息。股权激励这只“金手铐”的法律适用问题请看下文:

基本案情:

2007年6月20日,深圳市富安娜家居用品股份有限公司(以下简称“富安娜”)召开第一次临时股东大会,审议通过了《限制性股票激励计划(草案)》,同意以定向发行新股的方式,向高级管理人员及主要业务骨干109人发行700万股限制性股票,发行价格为1.45元/股。

2007年6月29日,富安娜就该《限制性股票激励计划》实施后的公司股本及股东变化情况在深圳市工商行政管理局进行了工商变更登记。

2008年3月,富安娜向中国证监会申请首次公开发行股票(IPO)。为配合上市的要求,富安娜终止了《限制性股票激励计划》,将所有限制性股票转换为无限制性普通股。

2008年3月20日,富安娜召开第二次临时股东大会,审议通过了《关于终止<深圳市富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划(草案)的议案>》。同日,原有的激励对象分别向富安娜出具了《承诺函》。《承诺函》主要内容为:“本人为深圳市富安娜家居用品股份有限公司的股东,本人所持有公司股份系本人在公司任职,且是以优惠的条件获得,本人在此自愿向公司承诺:(1)自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内,本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产

作者  | 2015-1-30 17:16:49 | 阅读(831) |评论(0) | 阅读全文>>

查看所有日志>>

 
 
 
 
 
 

推荐网站

 
 
模块内容加载中...
 
 
 
 
 
 
 

上海市 徐汇区

 发消息  写留言

 
李华平律师,毕业于华东政法大学,上海七方律师事务所主任、高级合伙人,劳动法专家,全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员,上海市律师协会劳动法研究会委员,资深劳动关系培训讲师,《劳动报》特邀点评专家、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师、《东方教育时报》法律专栏特邀点评专家、徐汇区总工会法律顾问团成员、“六五普法”讲师团成员、北大纵横商学院特聘讲师。 详细介绍请阅读首页置顶《李华平律师,劳动法专家、劳动法培训专家》
 
E-Mail lawlhp@163.com
移动电话13917749521
固定电话021-56782789
联系地址肇嘉浜路789号均瑶国际广场28楼D座
邮政编码200032
博客等级加载中...
今日访问加载中...
总访问量加载中...
最后登录加载中...
 
 
 
 
 
 
 
模块内容加载中...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018

注册 登录  
 加关注